Çalışandan haciz kesintisi her zaman ¼ müdür?

Ekonomik şartların zorlanmasıyla birçok kişi maalesef borçlarını ödeyemiyor ve maaşına haciz geliyor ve maaşından haciz kesintisi yapılıyor. Hepimizin bildiği genel bir kural var, o da nedir maaşın ¼’üne haciz konulabilir. Ama çalışanın aldığı sadece maaş olmuyor ki fazla mesai, hafta tatili ücreti, prim, ikramiye, yakacak yardımı, ihbar, kıdem vs. de var. Bunların hepsinde ¼ oranında mı kesinti yapılıyor? Bunu doğru bilmek lazım, bu kesintinin yanlış yapılması çalışanları mağdur edebileceği gibi işverenin de fazla ödeme yapmasına sebep olabilir.

Buradaki en önemli kıstas yapılan ödemenin ücret olup olmadığının tespitidir. Kıdem ve ihbar tazminatı birer tazminat olduğu için ödemenin tamamı üzerine haciz konulabilir. Ayrıca yıllık izin de yine genel olarak bilinenin aksine ücret sayılmayıp tazminat kapsamında değerlendirildiğinden yıllık izin ücretinin tamamı üzerine haciz konulabilir. Bu 3 kalemin dışındaki tüm alacaklar ücret kapsamında değerlendirilmekte olup alacağın ¼ oranındaki kısmı haczedilir.